Sabemos que las operaciones mineras son de alto riesgo debido al gran tamaño de su infraestructura y maquinarias involucradas en los procesos, por lo cual es muy importante trabajar siempre en línea con los mejores estándares para su desarrollo. En este aspecto toma gran relevancia el clima laboral en que se desarrollan las y los trabajadores, considerando el bienestar y felicidad como pilar fundamental, manteniendo un ambiente en el cual las personas se sientan motivadas, respaldadas por sus respectivos equipos y seguras de sus capacidades.
De acuerdo al “Balance nacional de seguridad minera en Chile 2020”, se registraron 13 trabajadores fallecidos en accidentes, siendo una cifra no menor, sin embargo, se registra una disminución considerable en comparación con el año 2010, donde se registraron 45 trabajadores fallecidos. Con respecto a estas cifras, se indica además que la mayor parte de los accidentes fatales ocurrieron en la pequeña minería y minería artesanal, registrando una gran diferencia en la tasa de accidentabilidad en comparación con la gran minería, esto es importante ya que evidencia que en los sectores más pequeños de la minería es más débil la cultura organizacional en aspectos de seguridad.
Por otra parte en términos globales, el estudio indica que en el año 2020 se registró un total de 2075 trabajadores accidentados, siendo 17% menor que el año anterior, es decir, se ha logrado avanzar en términos de seguridad dentro de la industria, permitiendo entregar mejores condiciones a sus trabajadores/as, promoviendo mayor comodidad y seguridad en su ambiente laboral.
El impacto de la felicidad y bienestar en las operaciones mineras abarca diversas aristas, por una parte se ha demostrado con variados estudios que los trabajadores felices son más productivos, según el estudio “Happiness and Productivity” de Andrew Oswald, Eugenio Proto y Daniel Sgroi, se registró un 12% más de productividad en personas con altos niveles de felicidad. La felicidad laboral determina la satisfacción con el trabajo, lo que conlleva un mayor sentido de pertenencia con la organización, sentirse más involucrados con el trabajo, mejor adaptación al cambio, motivación y dedicación
Fundación Jóvenes Mineros
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