Finning inicia programa presencial de aprendices mujeres

Continuando con el compromiso de entregar capacidades técnicas a mujeres y con ello acortar la brecha de género en la industria, Finning inició el programa presencial de capacitación de Mantenedoras de Equipos Móviles con sello CCM (Consejo de Competencias Mineras).  El grupo está integrado por 18 alumnas de 4to medio del Liceo Industrial Eulogio Gordo de Antofagasta, establecimiento que ha adaptado sus procesos educacionales para que las jóvenes puedan participar de esta iniciativa.

 

“Durante este año las estudiantes cursarán el programa de 2 meses en Finning, para luego continuar en enero del 2022 con un mes de capacitación en la especialización del Camión, modelo 797F de Caterpillar, así en febrero del 2022 quedarán disponibles para la organización para el programa de aprendices y se podrán incorporar a nuestras operaciones.De esta manera estamos entregando capacidades concretas, que son efectivamente requeridas en la industria”, explica Giovanna Schiavi, jefa capacitación zona norte.

 

La capacitación es dictada por la Instructora de Mantenimiento, Jessica Araya, en una sala de clases especialmente adaptada en el interior del taller del FIT Antofagasta, para cumplir con todos los protocolos de la compañía para la prevención del Covid-19.  Allí realizarán los cursos de aplicación del mantenimiento en complejos mineros, técnicas de metrología y uso de herramientas comunes para el mantenimiento de equipos fijo y móviles, entre otros.

Marco Berdichevsky,Vicepresidente de Recursos Humanos para Finning Sudamérica, señaló que “El mundo del futuro está esperando quelas empresas sean sostenibles ysustentables y eso se logra con una fuerzalaboral diversa, donde participen mujeres y otros grupos subrepresentados, queconecte fuertemente con la sociedad”; así agregó que “tenemos que disminuirlas brechas en materia decompetencias y habilidades entre hombres ymujeres, y este tipo de programas va en esa línea”.

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