WEF Chile: Nuevas tecnologías como facilitador de la inclusión femenina en la minería

Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica.

 

Sobre la importancia de transitar hacia una industria más diversa y equitativa, e incrementar laparticipación de mujeres en uno de los sectores de mayor crecimientoen el país, expuso Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudamérica en el en el marco del Women Economic Forum,realizado por primera vez en Chile los días 18 y 19 de marzo.

 

El ejecutivo participó en el panel “Equidad de género en minería: compartiendo buenas prácticas con sus proveedores”, – moderado por Dominique Viera, vicepresidenta de Operaciones de Metaproject y directora de Aprimin – oportunidad en la que enfatizó que se requiere generar una vinculación temprana entre el mundo formativo y el sector productivo, algo que la empresa viene haciendo desde hace años en un trabajo colaborativo con varias ONGs locales con foco en formación STEM para mujeres.

 

En esta cumbre global de mujeres economistas-patrocinada por la Cámara de Mujeres y Negocios-, Berdichevsky tambiénabordó la forma en que Finning está promoviendo un importante cambio cultural al interior de la empresa, el que -a su juicio- en la actualidad se ve favorecido por los importantes avances tecnológicostanto en la minería como en el resto de las industrias históricamente masculinizadas. Gracias a estos avances, precisó, la fuerza física ha dejado de ser un requerimiento para desempeñarse en esta industria, siendo hoy lo relevantecontar con los conocimientos tecnológicos para operar las grandes maquinarias y llevar a cabo los exigentes procesos del trabajo minero.

 

Según afirmó, hay numerosas investigaciones que han concluido que la diversidad de género es esencial para la productividad y competitividad, pues asegura la innovacióny creatividad en las organizaciones, por lo que conminó a sus pares a no limitarse a proponer cambios,sino a ejecutarlos, dado que no es posible seguir excluyendo al 50% del talento y capacidades disponible.

 

Convencido de que las relaciones dentro de una empresa no tienen que basarse únicamente en la competitividad, hizo ver la importancia de la empatía al interior de ellas, pues es este tipo de empresas son las que consiguen fidelizar al mejor talento y es también la mejor forma de responder a los requerimientos de la ciudadanía en estos tiempos.

 

En la cita Berdichevsky compartió panel con la gerenta general Cono Sur 3M, Ximena Auil; la directora de marketing y comunicaciones para Sudamérica de MetsoOutotec, Macarena Vallejo y con Claudia Alarcón, gerenta de Calidad y Excelencia de ABB-Chile.

 

 

María Soledad de la Cerda Etchevers

 

 

 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

A %d blogueros les gusta esto: